江西省人力资源有限公司招聘各职能部门工作人员


江西省人力资源有限公司是江西省人力资源和社会保障厅厅属国有企业,是省内人力资源服务行业第一品牌,主要从事劳务派遣,劳务外包,劳动保障事务代理的专业人力资源服务机构。
      2018年公司实现产值40多亿,收入达到5000万,劳务派遣外包总人数达4.5万人,劳动事务代理6万余人,其他经营性部门均实现2位数增长,现因工作需要,特招聘以下岗位人员,具体要求待遇如下:

序号 部门 岗位 招聘人数 年龄 学历 年综合收入
1 综合部 经理 1 28-40岁 本科及以上 15-17万
2 市场一部 贵溪、永平分公司(办事处)负责人 2 45岁以下 本科及以上 11-15万
3 规划发展部 部门副经理 1 28-40岁 本科及以上 13-15万
4 市场三部 部门副经理 1 28-40岁 本科及以上 13-15万
5 培训部 部门副经理 1 28-40岁 本科及以上 13-15万
6 法务部 法务岗 1 28-40岁 本科及以上 9-11万

一、招聘职位:
(1)综合部经理:1名
岗位要求:
1、28-40岁,本科及以上,工商管理、企业管理、经济管理等专业;大型企业/上市公司(或县处级以上行政事业单位)行政人事部/综合部/办公室正职经理(或行政事业单位副主任)五年以上(或高管二年以上)工作经验;
2、公文写作与处理能力强、擅长组织公、商务接待、熟悉薪酬绩效等HR???,组织协调沟通能力强。
岗位职责:
1、全面主持部门工作、负责人事管理工作;
2、负责中心(公司)重要公文的起草、编制、呈报等工作,编制年度目标管理方案、年度工作总结;协调和督办各项领导主管的工作进行、督办本部门的重要专项工作、并做好其他各部门的服务保障工作、对接上级主管部门,落实下达的各项任务。
3、负责中心(公司)综合部承担的公务/商务接待工作;负责中心(公司)管辖区域内政府相关部门沟通协调工作;
4、负责对接上级主管部门,跟踪落实下达的各项工作任务;完成领导交办的其他工作事项。
薪资待遇:年综合收入15-17万

(2)贵溪、永平分公司(办事处)负责人:2名
岗位要求:
1、本科及以上学历45岁以下,有企业人力资源管理或者行政管理相关工作经验5年及以上,身体健康,能长期驻外工作;
2、具有较好的文字组织书写能力,熟悉office等办公软件,有较好的组织、沟通、协调能力。有服务意识,有较强的执行力;
3、对《劳动合同法》、《社会保险法》、《会计基础》、《税法》等有一定的了解;具有企业人力资源管理师二级、人力资源专业方向经济师及以上,具有三年及以上企业人力资源经理或者总监工作经验者优先录用。
岗位职责:
1、负责子公司/办事处的全面经营管理工作、建立健全各项管理制度,并认真执行、对所属员工的工作质量、效率进行监督、检查,指导项目经理开展业务工作。
2、制定并执行子公司/办事处年度、季度工作计划,确保完成年度任务目标;管控业务范围内的各项预算及费用,努力降低成本;款项管理,避免出现呆帐、烂帐、风险帐。
3、负责召开各项会议及时解决经营管理中遇到的问题;及时向分管领导反馈市场信息,提出区域内开拓、维护方案。及时反馈重大谈判、沟通、交流中的相关情况,并关注竞争对手动态。
4、完成领导交办的其他工作事项。
薪资待遇:年综合收入11-15万

(3)规划发展部副经理:1名
岗位要求:
28-40岁,统招本科及以上,5年以上大型企业、上市公司战略规划、投资合作、品牌宣传工作经验,适合长期出差。
岗位职责:
1、提出部门工作思路和具体措施;协助公司领导完成各项对外合作的业务接待、合作方案设计;
2、配合领导完成各项战略规划的策划、行文以及各项企业品牌宣传工作;
3、制订部门内部分配管理办法,调动大家工作积极性;完成领导交办的其他工作事项。
薪资待遇:年综合收入13-15万

(4)市场三部副经理:1名
岗位要求:
28-40岁,统招本科及以上,5年以上管理及市场营销经理,对劳务派遣及劳务外包有一定熟知度,适合长期出差。
岗位职责:
1、提出部门工作思路和具体措施,积极拓展市??;完成年度工作目标;
2、制订部门内部分配管理办法,调动大家工作积极性;完成领导交办的其他工作事项。
薪资待遇:年综合收入13-15万

(5)培训部副经理:1名
岗位要求:
28-40岁,统招本科以上学历,人力资源、工商管理等专业,从事市场化、企业培训及管理工作3年以上,有3年以上培训项目市场拓展、项目执行经验。
岗位职责:
1、协助经理做好创业培训市场拓展、师资管理维护工作;维护开发各社区市、县就业局培训部门的培训项目;
2、独立拓展培训市场并负责培训项目的整体运行;
3、协助经理做好项目的申报工作及人员的管理工作;
4、完成领导交办的其他工作事项。
薪资待遇:年综合收入13-15万

(6)法务专员:1名
要求:40岁以下,南昌籍户口,本科以上,法律及相关专业,具有律师执业证书;能经常出差。
岗位职责:
1、处理中心(公司)劳动争议、仲裁、诉讼案件;
2、协助业务部门做好各类争议的前期调解工作;
3、协助业务部门参与涉及法务工作的业务谈判;
4、完成领导交办的其他工作。
薪资待遇:年综合收入9-11万

二、招聘程序:
报名—资格审查—笔试—面试—体检—公示(招聘各流程时间节点,我们将以短信或电话的形式通知,请您保持手机畅通和注意查收)

三、报名方式:
网上或现场报名任选其一
1、报名时间:即日起至2019年3月10日17:30 止
2、网站报名:请登陆江西人力资源网(https://www.jxzp.cc)、江西人才人事网(//www.b0bfg.cn)、智联招聘(https://www.zhaopin.com)、地宝网(//www.tiboo.cn)、前程无忧(https://www.51job.com),查看本信息,下载《江西人力应聘登记表》填写后,发至以下邮箱进行报名,并请在邮箱主题中注明姓名及应聘岗位。
报名邮箱:简历投递邮箱[email protected]
3、现场报名:
有意者请持一寸免冠近照三张,身份证、毕业证、职业资格证书等原件及复印件前来现场报名。
报名地址:南昌市二七南路42号(火车站西广场南500米处)
联系电话:0791-86128029、86128015、86128105、86128102
联系人:王经理、施先生、胡主办、万经理
微信公众号:江西人力
招聘进程请实时关注江西人力微信公众号


 

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江西省人力资源有限公司招聘 笔试参考范围

江苏十一选五官网 www.b0bfg.cn 请报名参加应聘的求职者对照各自报名的岗位参考复习。笔试试题结构表(社招)

岗位
公共题
客观题
主观题
综合部经理
政治常识、法律常识、行政管理常识、经济常识、人文常识等公共基础知识
行政管理、培训(内部)、制度建设、薪酬与考评(如:劳动关系、入离职办理、考勤等)、公文写作与处理。
案例分析
综述题
办事处负责人
市场营销与团队管理、劳动相关知识(派遣与外包)、公文写作与处理、劳动与社会保障制度、office等办公软件应用
简答题
论述题
案例分析
规划发展部副经理
品牌战略、商务洽谈、商务接待、公文写作与处理(商务合作方案设计、项目相关文案制定等)
市场三部副经理
营销策划、市场调查与预测、市场营销战略、产品策略、劳动关系(着重派遣、外包)等相关知识
培训部副经理
培训产品设计、培训组织管理、营销策划、市场营销战略、产品策略等相关知识
法务部法务岗
劳动法、劳动合同法、仲裁法、社会保险法、公司法、民法、民诉法、行政法等法务工作相关知识

 



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